中国劳动法名存实亡



劳动法实务——第一章 中国劳动法律体系
答:第一章:劳动基准法的基石 我国劳动法体系的基石是劳动基准法,它涵盖了核心领域如工作时间、工资、安全卫生、性别与年龄特殊保护等。这些法规如《劳动法》、《工作时间规定》、《工资支付规定》、《职业病防治法》等,为劳动者权益设定了最低标准,同时允许企业根据需要提供更为优厚的条件。第二章:劳动...

中国人民劳动法第四十四条规定是什么?
答:中国人民劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者...

什么是我国第一部关于保护劳动者
答:《劳动法》。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》,简称《劳动法》,是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法律。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

1991年时,中国有没有相关劳动法,或劳动法规
答:因为国营单位要综合考虑各种因素,而私营企业往往以追逐利润为目标,渐渐的劳动纠纷不断增加,劳资双方矛盾日益加深。因此,过去的一系列规定已经无法适应当前的就业环境。其实早在1956年,国家就一度打算建立一部劳动法律法规,但一直未能实现。一直到1994年才有了中国第一部劳动法。

新劳动法重点强调了什么新内容
答:展开全部 劳动法名存实亡,看看东莞哪间厂不超时加班 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 cuibojie 2008-01-15 · TA获得超过1681个赞 知道答主 回答量:233 采纳率:0% 帮助的人:101万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 取消违约金,随时可以炒老板;干满10年就不能被解...

单位提不合理要求,从而扣工资怎么办?
答:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...

中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
答:综上所述:中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部...

新中国成立后劳动法可细分为什么
答:劳动就业制度,劳动合同制度。1、劳动就业制度:国家通过各种途径,积极开发、合理利用和有效管理人力资源,促进经济建设和社会发展。2、劳动合同制度:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

中国劳动法的优缺点
答:可以保障劳动者的合法权益,但也存在很多漏洞,程序很复杂。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009...

劳动法规定的劳动力年龄
答:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,...


最新评论

{梅柳宣18294492962} 我国劳动法的缺陷及修改意见 - ______ 有一条说08年以前续存的劳动合同继续履行 但以前的合同中约定有违约金 与新法相悖 新法没有相关说明

{梅柳宣18294492962} [中国劳动法]是否只对(国企)实行.而对于[民企]来说(劳动法)不过就是一本书而以... ______ 这个对所有企业都是一样的,但是国企执行的好,民企大多通过规避法律的手段来不旅行,如他把工人做成不是全日制就可以不签劳动合同.在劳动法中是没做具体规定的

{梅柳宣18294492962} 公司现在名存实亡了,但法人貌似还能找到,公司基本欠了每个员工1个半月工资,这种情况劳动仲裁能要回钱吗 - ______ 公司搬迁如果导致你的工作地点变更,你可以解除劳动合同关系,要求单位支付经济补偿金, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

{梅柳宣18294492962} 中华人民共和国劳动法 - ______ 单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定以客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同,并且应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资.

{梅柳宣18294492962} 《中国人民劳动法》 - ______ 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...

{梅柳宣18294492962} 我国劳动法在实施过程中存在的问题研究及如何完善劳动法来切实保护劳动者合法权益? - ______ 这是一个大问题.根据现有的法律法规,对劳动者权益的保护应该已经比较充分了.主要是在实施过程中,相关的人力资源和劳动保障行政...

{梅柳宣18294492962} 我国《劳动法》发生效力的时间是什么时候? - ______ 1995年1月1日

{梅柳宣18294492962} 中国劳动法的特点? - ______ 从劳动法具有的社会法属性出发,可以归纳出劳动法的几个特征:1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者.有人认为,既然法律追求的是平等,那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护.前面已经分析过,劳...

{梅柳宣18294492962} 中华人民共和国劳动法体现了什么观点 - ______ 你好,中华人民共和国劳动法体现了以下观点:第一、立党为公、执政为民;第二、保护民生,共创和谐;第三、保护劳动者合法权益;第四、依法治国.

{梅柳宣18294492962} 在良品铺子工作一星期不做了老板不给工资怎么办在良品铺子工作一星期 ______ 一、坚决地、毫不退让地向老板索要回自己几天来的工资. 二、如果费尽力都不能在老板那索要回工资,可书面向当地劳动监察部门申请其帮助维权,帮助自己索要回工资.