企业45岁以上强制裁员

劳动法规定45岁以上员工辞退
答：法律主观：用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规...

45岁以上员工可以辞退吗
答：综上所述，我国相关法律制度中，并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定，正常情况下，国家规定的男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，就算员工距离法定退休年龄已经不满5年，可是，只要满足法定条件，公司就具有单方面辞退劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...

公司以45岁以上为由辞退员工算正当理由吗
答：职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳...

新劳动法 45岁以上人员辞退补偿
答：45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...

新劳动法规定企业员工,女性45周岁,企业可以强制内退吗?
答：劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。

45岁以上员工不能辞退
答：”劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...

公司裁员能够裁45岁以上女员工吗合法吗?
答：第一，可以裁员。第二是否合法得看情况的。按照《劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。楼主说的案例只是不足5年，但是在该单位实际工作多少年没有说明，而且该条明确说的事不...

45岁被公司辞退怎么办
答：也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

无期限合同45岁以上不能裁员
答：劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。在经济性裁员中，应注意以下问题：1. 确认自己是否属于可...

商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员能否辞退
答：商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

最新评论

{凤波素17297559146} 签订了无固定劳动合同且年龄快到45周岁的女工如果公司减员时如何赔偿 - ______ 公司裁员,不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...

{凤波素17297559146} 强行被企业单位裁员应该怎么赔偿? - ______ 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人...

{凤波素17297559146} 公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗? - ______ 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第八十七...

{凤波素17297559146} 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有哪些 - ______ 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转让、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其它致使劳动合同无法履行的.

{凤波素17297559146} 我想知道劳动法对公司裁员的规定 - ______ 劳动合同法: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...

{凤波素17297559146} 寻求有关公司裁员以及赔偿的法律规定几条文 - ______ 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...

{凤波素17297559146} 公司随意大规模裁员是否有法律责任? - ______ 有责任. 根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行...

{凤波素17297559146} 我所在的企业大幅度裁员.企业需要怎样的程序,如何支付赔偿? - ______ 按照《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...

{凤波素17297559146} 公司宣布裁员,经验丰富的老员工被裁,为何新人却留了下来? - ______ 因为老员工年纪大了,精力不如新员工充沛.而且老员工的工资还高.

{凤波素17297559146} 如何应对公司的裁员! - ______ 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...