{幸发馨19720993223} 劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 - ______ 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.

{幸发馨19720993223} 按劳动法第二十四条:与当事人协商一致解释45岁女职工的劳动合同可以吗解除 ______ 是的.《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”都是这样的规定.劳动合同的双方如果经过协商一致,同意解除劳动合同,就可以办理解除劳动合同的手续.只要劳动者同意解除劳动合同就可以.这一条规定与劳动者年龄、性别没有关系.

{幸发馨19720993223} 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ______ 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.

{幸发馨19720993223} 劳动法规定在单位效益好的情况下是否25年工令,年令超过45岁不准下岗. - ______ 劳动法没有相关规定,但是可以从劳动合同上规定期限,一般这种情况,企业的义务仅仅是不能在职工没有错误或过失的前提下随意解除劳动合同.

{幸发馨19720993223} 在用人单位工作10年以上能不能被用人单位以年龄大(男不能超过45岁,女不能超过40岁)为由,强行清退? - ______ 你和农村信用社其实也是一种劳动合同关系,其实单位辞退你必须出具辞退书,辞退书上有明文说明辞退你的理由,上面写的是以年龄限制为由辞退你,你可以依照《中华人民共和国就业促进法》中违反本法规,实施就业歧视等不利于促进就业...

{幸发馨19720993223} 劳动法规定特殊工种女工45岁是否必退企业 ______ 有这个规定,企业特殊工种的女职工45岁可以退休

{幸发馨19720993223} 劳动法规定工龄满二十五年的不以任何理由辞退 - ______ 没有这个规定. 《劳动法》规定了一些不可以解除合同的条款,但没有这一条. 不过工作满十年可以签订无固定期限的合同. 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一...

{幸发馨19720993223} 因为年龄原因辞退员工违反劳动法吗 - ______ 不可以因为年龄原因辞退劳动者,到了退休年龄,合同自然终止,不必办理解除合同

{幸发馨19720993223} 苏州劳动法规定多大年龄工司不可以辞退 - ______ 没有年龄的规定,但只要是被辞退,都是需要赔偿的吧.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.试试在http://tieba.baidu.com/p/4313323854可以更具体详细,进一步的去详问与法律人士.

{幸发馨19720993223} 今年我46岁我在公司做如果公司要辞退我劳动法是否有不得辞退快退休在公司做5 - ______ 劳动者在同一单位连续工作满十五年,并且距法定退休年限不足五年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则就是违法的.如果连续工龄不满十五年,或者距离法定退休年龄超过五年,那么单位还是可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,但是单位应当支付经济补偿金.