{沈匡砍15545743501} 劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 - ______ 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...

{沈匡砍15545743501} 我去了劳动站和保险公司·说是现在新劳动法规定·到了50岁长期合同自动终止了·厂家可以不聘用我·也没有赔偿我的义务· ______ 没有这样的规定.你可以上网看看《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

{沈匡砍15545743501} 合同不到期满50岁,公司可以解聘员工吗? - ______ 女职工年满50周岁,到达法定退休年龄,这时合同即使没有到期也自然终止.

{沈匡砍15545743501} 劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗? - ______ 在现单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年的,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同.

{沈匡砍15545743501} 现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了? ______ 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件

{沈匡砍15545743501} 新劳动法是让50岁女农民工退职吗 - ______ 她已经达到退休年纪了,劳动法上面她已经默认解除劳动关系了 男的退休是60,女的是50岁 到了五十岁退休法律规定的,公司不要她也不需要给补偿金了

{沈匡砍15545743501} 男性50岁辞退是不是法律有规定 - ______ 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.

{沈匡砍15545743501} 劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 - ______ 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.

{沈匡砍15545743501} 新劳动法+工作多少年+不能辞退 - ______ 你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件.劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年,就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同.对于无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系.但劳动者如果违反了用人单位的规章制度,用人单位还是可以解除劳动合同的.

{沈匡砍15545743501} 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ______ 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员