{孙倩姿17759143475} 劳动合同例题 每年一签合同差距很大么? 例题二中没有叙述签订的什么合同 默认为无限期合同么? - ______ 你所列题的正确答案是对的.因为1993年的《劳动法》规定劳动合同期满单位不续签,不用给经济补偿;而《劳动合同法》规定这种情况要给经济补偿,劳动合同法是2008年1月1日生效的.因此你例题一2000年7月1日到2007年12月31日,适用《劳动法》,不用经济补偿.你例题二中单位解除劳动关系的经济补偿两法规定是一至的,所以可以连续计算.

{孙倩姿17759143475} 今年的新版劳动合同法何时生效? ______ 2007年6月29日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成,一人未按表决器高票通过了新版《劳动合同法》.而新版的《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行.

{孙倩姿17759143475} 最新的劳动法是哪年修改实行的 - ______ 劳动法是1995.1.1起实施的,目前没有修订版. 劳动合同法是2008.1.1起实施的,2013.7.1起实施修订版,主要是针对劳务派遣制度进行了修订.

{孙倩姿17759143475} 新劳动法对于2007年签的劳动合同有没有效? - ______ 有效,虽然《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行.但1994年《中华人民共和国劳动法》第三章 劳动合同和集体合同.有明文规定.

{孙倩姿17759143475} 2004年劳动合同法实施了没有 - ______ 2004年没有颁发新的劳动合同法,现在实施的劳动合同法是在2008年1月1日生效实施的.

{孙倩姿17759143475} 1994年颁布95年1月1号执行的劳动法到现在有没有更新内容?如果有请告诉我更新的内容,谢谢! ______ 主要有以下几点更新: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.

{孙倩姿17759143475} 新劳动法几几年发出的?有那些规定? ______ 不给转正肯定是不对的!《劳动法》1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》2008年1月1日生效实施.给我您的邮箱号码,我可以发给您.

{孙倩姿17759143475} 08年以前劳动法还有效吗 ______ 没有,现在按新劳动法